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2018年1月12日，我校副校长殷杰教授在就业中心老师等一行陪同下，来到我院进行2017届毕业生就业情况的专项调研。我院领导及一院三所本科、研究生辅导员10余人参加了会议，在环境楼323会议室。

本次调研的三项任务：1、请学院介绍一下2017届就业创业的做法、经验；2、以问题为导向，找出就业工作中存在问题的原因；3、学生在就业工作中遇到的问题和合理化建议。

杨茜副书记代表学院向大家作了精彩汇报，翔实的数据、醒目的图表，展示了我院本届毕业生的选择、去向以及心愿，得到殷杰副校长以及调研组成员的肯定。

桑楠院长陈述我院在就业环节中遇到的主要问题：高兴的是我们培养出的本科生质量高、受欢迎，超过半数考取或推免的硕士研究生都被录取到985或211学校；遗憾的是，虽说我院的研究生专业是为本科生的出口作设置的，却也很难招收到第一志愿报考本校的学生。归根到底，还是要在山西大学大跨步前进的平台上更好地成就学院。

就业中心诸位老师发言：1、鼓励我院要进一步提高考研率，同时做好剩余50%同学的就业宣传、指导、辅导和引导工作。2、举例说明如何在专业不对口、岗位不如意等多种情况下转换思路、积极择业的技巧。3、希望加大对学生参加人才交流会的动员工作，开动脑筋、开拓思路。

会议最后，殷杰副校长进行总结：他首先表达了一直以来对环资学院工作的认可和肯定，他说“我对环资学院很放心、很认可，也充满期待，从去年底本科教学评估中，贾锁堂校长对环资学院一贯认真工作的态度给予肯定中也感受到，环资学院的发展受到学校重视，而且现在是发展最好的时期”；同时，希望学院更加重视就业工作中的数据问题，工作要再细点，要把就业当作推动学院整体发展的抓手和动力，以学生为中心，关心他们的成长、体味他们的出路，通过考研率、就业率的提高，反过来检验教学效果和课程设置的科学性、并促进师资水平的提高和学生学习的积极性。归根到底要落脚到学生的出路上。并表达了对今后工作的殷切期望：

1. 课程设置要控制在160学分以下；

2. 调整实验、就业、毕业、考验之间的关系；

3. 校友资源是学院长远文化发展的传承；

4. 教育引导，待人接物的言行、口才、写作等综合能力，帮助学生成人成材。

 会议持续了一个半小时。在和谐、温馨的气氛中结束。